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Alexi Nazem ist ein Harvard-und Yale-ausgebildeter Arzt und der co-Gründer von einem interessanten und sehr nützlich healthcare-Unternehmen namens Nomad Gesundheit. Nomad hat eine digitale Plattform, die hilft, medizinische Fachkräfte (ärzte und Pflegekräfte) mit Blick auf die für die Arbeit eine Verbindung mit den Einrichtungen der Gesundheitsversorgung (Krankenhäuser, Kliniken, Büros) auf der Suche nach Personal ohne die Notwendigkeit zu gehen durch einen Dritten Personalvermittler oder broker. Der Fokus liegt auf der Besetzung von Positionen auf einer temporären basis (praxisvertretung tenens), aber einige Leute finden, dauerhaften Arbeitsplätzen sowie.

Ich lud Alexi, mich zu begleiten, via podcast, so konnte ich lernen, mehr über das Unternehmen. Sie können hören Sie den podcast hier: http://www.blogtalkradio.com/docweighsin/2018/02/14/solving-clinician-shortages-with-nomad-health. Oder wenn Sie es bevorzugen, können Sie Lesen Sie das interview (transkribiert, verdichtet und zur besseren Lesbarkeit umgebrochen) unten:

 

Das problem

Pat: Lassen Sie uns beginnen, indem Sie beschreiben, was ist das problem, das Sie versuchen zu lösen mit Nomad?

Alexi: Sicher. So, wie Sie wahrscheinlich, und viele von Ihren Zuhörern sehr gut kennen, es gibt einen großen Mangel an ärzten in den Vereinigten Staaten. Es gibt einfach nicht genug ärzte und Krankenschwestern kümmern sich um jeden in diesem Land, oder zumindest, wir sind nicht mit den Ressourcen, die wir haben, angemessen. Eine der Lösungen, die verwendet wurde, für die letzten Jahrzehnte ist mit freiberuflichen ärzten, Krankenschwestern, und andere Arten von ärzten.

Leider, die Art und Weise, in denen diese ärzte finden Sie jobs, Institutionen und Gesundheitseinrichtungen, die suchen, um zu füllen Positionen, die Sie einstellen, wurde so gebrochen, und das erfordert ein Drittanbieter-staffing agency broker. Und, diese Broker sind völlig angewiesen auf Papier, fax, und Telefon. Es ist einfach so veraltet sind.

So, das ist das problem, das wir lösen mit Nomad knapp zwei Jahre her. Dabei fing es gerade für ärzte und nur in ein paar Staaten. In den letzten fast zwei Jahren haben wir erweitert, um die Krankenschwestern in die Mischung und erweitert haben, um mehr als ein Dutzend Staaten im ganzen Land.

 

Lizenzierung und Qualität

Pat: Also, das wirft eine interessante Frage auf der cross-state-Lizenzierung. Obwohl Krankenschwestern haben eine Menge der Gegenseitigkeit in Ihrem Lizenzierung, die meisten ärzte haben eine Lizenz in nur einer oder vielleicht zwei Staaten. Wie werden Sie den Umgang mit immer diese Nomaden, die Lizenzen, die Sie benötigen?

Alexi: Das ist eine gute Frage. Wie Sie wissen ärzte und Krankenschwestern müssen eine Lizenz für die Praxis der Medizin in diesem Staat, im Gegensatz zu den Führerschein wo können Sie Ihr New York-Führerschein und überqueren die Grenze und fahren in New Jersey. Das ist ein Hindernis für die Freizügigkeit der Angehörigen der Gesundheitsberufe.

Eine der coolen Dinge über Nomad und wie es hilft bei der Lizenzierung Zeug ist, dass Nomad ist eine direkte marketplace. Institutionen im Gesundheitswesen jobs auf der Plattform. Sie beschreiben genau das, was Sie suchen, einschließlich Ort, Zeit, Datum, Art der arbeiten, wie viel Sie zu zahlen bereit sind, all solche Sachen. Es ist eine außergewöhnliche Menge an Details, die niemals geteilt durch die Drittanbieter-broker-system. Ebenso den ärzten und dem Pflegepersonal erlaubt, Ihr Interesse, Verfügbarkeit, hintergrund und Qualifikationen. Was Nomad tut, ist tun matching intelligent.

Helfen wir schließen, dass New York innere Medizin Arzt,, hat fünf Jahre Erfahrung und spricht Spanisch mit den jobs auf der Plattform, die auf der Suche nach diesem speziellen skill set. Also, die Art und Weise, in der wir viel mit der Lizenzierung problem in Erster Linie ist es tatsächlich zu finden, den richtigen Schlüssel für jedes Schloss. Wir finden, ein Arzt oder eine Krankenschwester, die bereits die notwendige Lizenz, wenn wir können. Aber wenn es ein Arzt oder eine Krankenschwester, wer will den job und ist perfekt, außer der Tatsache, dass Sie nicht über die Lizenz, unsere Technik macht es super einfach hochladen und teilen Sie es mit all der nötigen Dokumente für die Qualifikationsprüfung und auch für die Lizenzierung. Wir unterstützen diese Prozesse und beschleunigen Sie so viel wie möglich.

Pat: Einige Staaten sind notorisch langsam in immer ärzte lizenziert. Hat, der erstellt ein problem für Sie?

Alexi: Einige Staaten sind wirklich schnell und einige Staaten wirklich langsam. Deshalb ist unser Erster Ansatz, um dieses problem nicht zu versuchen, Sie zu re-lizenzieren Menschen, sondern eher zu finden, ein Arzt oder eine Krankenschwester, die bereits qualifiziert für eine Tätigkeit in diesem Staat. Leider gibt es keine Menge von Technologie und innovation, die Nomaden auf den Tisch bringen können, ändert sich die Zeit, die es dauert einige Landesregierungen Lizenzen zu vergeben. Vielleicht, auf der ganzen Linie, es ist etwas, dass wir einen großen Einfluss haben kann, aber das ist nicht das wichtigste problem, das wir versuchen zu lösen heute. Für jetzt, wir gehen flussaufwärts und sagen, wir machen die richtige matches ist, lassen wir diejenigen, die in New York ärzte, die mit denen in New York jobs.

Pat: Wie stellen Sie sicher, dass Ihre ärzte sind wirklich gute ärzte, und Sie sind keine Nomaden, denn Sie hüpfen von job zu job? Wie stellen Sie sicher, dass Sie ordnungsgemäß authentifizierte? Ist das etwas, das Nomad hat oder ist das etwas, was Sie outsourcen an einen Dritten oder lassen Sie es bis zu der Betriebsstätte zu tun?

Alexi: Wir kümmern uns von einer Tonne über die Qualität der Menschen, die auf unserer Plattform. Wir haben unsere eigene Prüfung aller Kandidaten, die kommen auf die Plattform und dann teilen wir uns die Verantwortung zu tun, die credentialing mit den Einrichtungen, die bis Ende der Einstellung. Eine Menge von Organisationen im Gesundheitswesen-Sicht der credentialing Prozess als ein wirklich wichtiger Schritt für Sie, um zu überprüfen, die Qualität auf Ihrer eigenen. Wir können alles tun, die credentialing; wir Bauten die Technologie, es zu tun, und, in der Tat, wir tun es. Aber schließlich, die Einrichtungen des Gesundheitswesens wollen, um es sich einfach so, dass es eine abschließende Qualitätskontrolle. Die einfache Antwort auf Ihre Frage ist, wir kümmern uns von einer Tonne über die Qualität. Wir haben unsere eigene Prüfung und manchmal ist es doppelte Arbeit, dass die Einrichtungen tun, aber das ist okay, denn wir tun es mit super-Knall auf moderne Technik. Also, es führt uns nur sehr wenig Zeit und Geld zu tun.

 

Wer nutzt Nomad?

Pat: Welche Art von Einrichtungen sind Sie tätig?

Alexi: Wir arbeiten mit allen Arten von healthcare Arbeitgeber—von der größten healthcare-Systeme der kleinste ein-Personen-Klinik. Es ist Wert, was wir für alle Arten von Arbeitgebern. Letztlich haben alle von Ihnen mieten müssen ärzte und Krankenschwestern, so dass unser Wert sich für alle von Ihnen. Wir bauen Werkzeuge, um sicherzustellen, dass es funktionsfähig ist für beide Seiten der Gleichung. wir haben geholfen, Stelle ärzte in Kliniken so, dass der Hausarzt kann einen Urlaub zu nehmen und den ganzen Weg bis mit Hilfe der größten medizinischen Zentren des Landes Personal der Notaufnahme, die ist erleben übermäßige Lautstärke.

Pat: Hast du schon Fragen, warum diese ärzte und Krankenschwestern wählen, um das Nomad Art von Praxis, die im Gegensatz zu rumhängen eine Schindel oder einen job full-time-job in einer Klinik oder einem Krankenhaus. Was ist es über Sie, dass macht Sie offen mit dieser Art von Arbeit?

Alexi: Das ist eine gute Frage, und die Antwort ist eigentlich multi-Fach. Verschiedene Menschen tun dies aus verschiedenen Gründen. In der Tat, verschiedene Menschen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Manche Menschen tun dies als ein full-time-job. Sie gehen von gig zu gig zu gig. Sie daisy chain Sie, und das ist alles, was Sie tun. Die Mehrheit der ärzte, die diese Art von freiberuflicher Arbeit es tun, zusätzlich zu Ihrem full-time-job. In der Erwägung, dass die Krankenschwestern, die die Nutzung unserer Plattform werden oft zu tun, diese daisy-chain-Modell der Arbeit für ein paar Jahre.

Die Motivationen sind ganz unterschiedlich für verschiedene Menschen, aber ich denke, insgesamt kann man sagen, ein paar Dinge. Nummer eins ist, dass dies ein guter Weg, um zusätzliches Geld zu verdienen. Die finanzielle Flexibilität, die es bietet, ist wirklich wichtig, vor allem für jüngere ärzte und Krankenschwestern, die versuchen, Sie zu bezahlen, nach unten student Schulden oder eine Familie Gründen oder ein Haus zu kaufen. Menschen, die gegen das Ende Ihrer Karriere sehen dies als eine einfache Möglichkeit zu üben und immer noch halten Sie Ihre hand in der Medizin, ohne sich zu verpflichten, die 80 Stunden in der Woche und nicht gestresst, weil Sie so schwer zu arbeiten. Unabhängig davon, was, dass die primäre motivation ist, ob die Finanz-oder Freiheit oder was auch immer—es ist eine wirklich tolle Möglichkeit, die Beantwortung der Edel call of medicine und am Krankenbett. Nomad reduziert die Reibung zu bekommen, um das Bett und kümmert sich um die Patienten. Das ist, was alle ärzte und Schwestern lieben. Wir nur machen es einfach für Sie zu tun.

Pat: Das ist toll! So, jetzt reden wir einmal über die zahlen. Wie viele docs und Krankenschwestern haben Sie über all die Staaten, die Sie in sind? Und etwa, wie viele Einrichtungen bieten Sie an? Und, was können Sie über Ihre Einnahmen Modell?

Alexi: Wir sind ein baby-Unternehmen, aber wir machen einen großen Einfluss für das Stanzen über unser Gewicht. Unser Netzwerk wächst wirklich schnell. Es gibt mittlerweile über 30.000 Kliniker aktiv über unsere Plattform. Wir arbeiten mit über tausend Gesundheitswesen Arbeitgeberinnen, Kliniker.

Das revenue-Modell ist sehr einfach. Unser oberstes Prinzip ist, dass wir wollen transparent sein und leicht. Das ist im Gegensatz zu der Art und Weise, dass die Personal-Agenturen sind heute. Also, es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was eine Zeitarbeitsfirma beauftragt, was Ihre Margen sind. Nichts von dem Zeug. Es ist einfach undurchsichtig. Für uns, wir sind bis vor, sagen wir, berechnen wir 15% Kommission. Das ist etwa die Hälfte des Preises von dem, was die Agenturen verlangen. Wir waren in der Lage, herauszufinden, was die Agenturen verlangen. Manchmal, es ist sogar weniger als die Hälfte des Preises.

Lassen Sie uns sagen, ein Arzt, arbeitet bei $100 pro Stunde. Das bedeutet, dass die Pflegeeinrichtung zahlt die Arzt $115 pro Stunde. Das Geld wird an uns bezahlt. Wir halten 15 von diesen dollars und geben Sie den rest der Arzt. Wir verwalten alle Zahlungen. Einrichtungen des Gesundheitswesens sind die Einsparung von 20% bis 40% oder höher, wenn Sie mit Nomad. Es ist eine win-win-win-Situation, denn wir machen Geld, die Pflegeeinrichtung füllt eine kritische Notwendigkeit, und der Arzt oder die Krankenschwester ist die Herstellung von extra Geld—und Sie mehr über uns, als wenn Sie ging durch eine Agentur.

 

Die Zukunft

Pat: Lass uns in der Nähe, indem Sie uns sagen, über Ihre langfristigen Pläne. Sind Sie strebt schließlich eine flächendeckende Versorgung oder, vielleicht sogar Weltherrschaft? Wo wird das Unternehmen in fünf Jahren?

Alexi: Ja, geht klar Bundesweit ist ein Ziel von uns. Wir würden gerne für alle 50 Staaten, wenn nicht am Ende dieses Jahres, dann im Jahr 2019. Gerne würden wir auch unsere Dienstleistungen ausbauen, um mehr Arten von ärzten. Ärzte und Krankenschwestern sind offensichtlich sehr wichtig für das Gesundheitssystem, aber es gibt eine ganze Reihe von anderen Arten von ärzten, wie allied health professionals, fortgeschrittene Praxis, Anbieter und andere, dass wir denken, dass Sie von diesem service profitieren. Und, es gibt viele medizinische Institutionen, die profitieren würden, dass Sie es auch nutzen. Schließlich möchten wir, dass dies den Markt für healthcare-jobs—jede Art von Arbeit für jede Art von Arzt, short term, long term, on-site, off-site-klinische, nicht-klinischen. Wir wollen helfen, Kliniker maximieren Sie den Wert Ihrer Fähigkeiten, unabhängig davon, welche Fähigkeiten Sie haben, ob Sie ärzte oder Krankenschwestern oder andere Arten von ärzten. Wir wollen weiter wachsen, weil das, was wir tun, ist zu arbeiten. Wir wollen unseren service, um mehr Menschen an mehr Orten.

Pat: Das klingt wie die Globale Vorherrschaft zu mir! Dies ist wirklich ein tolles service für docs, Krankenschwestern, schließlich andere ärzte, und für die Einrichtungen des Gesundheitswesens müssen Sie einstellen. Danke, dass Sie nicht nur bei uns, sondern auch für die Arbeit, die Sie tun.